新人看護職員1人対し実地指導者1人を配置し、指導や相談、サポートができるような体制を取っています。また、部署の看護職員全員で新人看護職員の教育やサポートができるようにしています。さらに、部署以外にも相談やサポートができる仕組みをつくり、新人看護職員が不安なく職場に適応できるような体制を整備しています。新人看護職員に特化した教育プログラムを準備し、集合教育と少人数での分散教育を実施し、看護技術等についても根拠をもって習得できるように支援しています。

新人看護職員を教育・支援するために委員会を組織し、研修を企画・運営・評価し、研修や教育内容のブラッシュアップを図っています。また、新人看護職員を指導する指導者に対する教育や研修も実施し、指導者のレベルアップを図っています。