新人看護職員から次期管理職者に向けての研修を、年間を通して企画・運営しています。新人看護職員に対しては不安なく知識・技術が習得できるように、各部署の教育担当者が講師・指導者となり集合研修の後、少人数制で丁寧な分散教育を実施しています。また、全看護職が患者様のことを第一に考え、安全・安楽な看護を提供できるようになるために必要な教育ができるよう心がけています。それと共に、メンタルヘルスに関する相談が気軽にできるような環境や体制を整え、精神面でのサポートも行っています。個々の看護職としての成長を大切にしながらキャリアアップしていけるよう、自身の知識・技術をブラシュアップしながら伴走者のような存在として看護職に寄り添った教育ができればと思います。

北九州総合病院では、日本看護協会の「看護師のクリニカルラダー」をもとに、当院でキャリア支援を含めたキャリア開発ラダーを導入しています。個々の看護師の成長やキャリアを発達していけるように、多彩な研修プログラムを計画し提供しています。

• 教育・研修体制
• クリニカルラダー別教育の目標